에코프로머티리얼즈의 상장 후 주가 급등으로 인해 임직원들이 상당한 이익을 얻었지만, 이에 따른 퇴사 여부로 고민 중인 상황입니다. 주가 상승에 따라 발생한 이익은 퇴사하지 않으면 1년 후에야 처분 가능하며, 이로 인해 직원들은 급격한 결정 앞에 고심하고 있습니다.
1. 주식 폭등, 에코프로머티리얼즈 임직원들의 쾌거
에코프로머티리얼즈의 상장 후 주가가 3배 이상 급등하며, 우리사주를 통한 청약으로 인해 임직원들은 단 8일 만에 상당한 이익을 얻었습니다. 그러나 이에 따른 퇴사 여부로 고민 중인 직원들이 늘어나고 있습니다.
2. 우리사주 완판, 이익의 뒷이야기
에코프로머티리얼즈 상장 전, 우리사주는 보호예수 조항에 따라 1년 후 처분 가능한 상태입니다. 공모가 3만6200원에서 현재 11만6600원까지 상승한 가운데, 우리사주 완판으로 이루어진 이익은 평균 1.5억원의 청약을 통해 매입한 주식을 기준으로 약 3억원에 이릅니다.
3. 퇴사 딜레마와 1년 후의 선택
그러나 이 이익을 실현하기 위해서는 퇴사를 결정해야 합니다. 우리사주는 보호예수 기간 동안 판매가 불가능하며, 퇴사 후 1년이 지나야 비로소 처분이 가능해집니다. 이에 직원들은 단기 이익과 장기 투자 사이에서 고민에 빠져 있습니다.
4. 회사 지원 대출과 급등한 주가
에코프로머티리얼즈는 우리사주조합에게 1인당 1억5000만원의 무이자대출을 제공해 주가 상승에 동참할 수 있도록 지원했습니다. 이로 인해 직원들은 상당한 금액의 주식을 보유하게 되었지만, 이를 실현하려면 퇴사를 결정해야 하는 딜레마에 직면하고 있습니다.
5. SK바이오팜과의 대조, 안정적인 선택의 중요성
과거 SK바이오팜에서 벌어진 집단 퇴사 사례를 고려할 때, 현재의 상황에서는 안정적인 선택이 필요해 보입니다. SK바이오팜에 비해 상대적으로 평가차익이 적고, 퇴사 후에도 주식이 입고되기까지 한 달이 소요되는 점을 감안하면, 단기적인 주식 변동성을 고려한 신중한 판단이 필요합니다.
에코프로머티리얼즈의 주식 급등 속에서 퇴사 여부를 결정하는 것은 쉽지 않은 선택입니다. 이익을 실현하기 위해서는 시장의 흐름과 개인의 재무 상태를 신중히 고려해야 합니다. 어떤 선택을 하더라도 그에 따른 장단점을 숙고한 뒤 결정하는 것이 필요한 시점으로 보입니다.
